国外全职太太为何能“疯狂”？

美国家庭系列剧《绝望主妇》自开播以来，吸引了全世界100多个国家的观众，家庭主妇的生活与内心也开始受到广泛的关注。

这部电视剧反映了西方社会中的一个新现象：上世纪60年代的女权运动中，妇女纷纷出来工作，要求与男人平等；而现今，白人妇女们又纷纷回归家庭妇女的位置。另一个现象则是，在西方的私立贵族学校，大多数学生的母亲都是全职太太。这说明，西方的家庭主妇是文化、经济优越的阶层中间才会广泛出现的一种角色。

在一本研究美国的文化的著作中，作者指出，这样的分工不仅合乎理性，而且是一个长远的经济战略。

在美国定居，同样身为全职主妇的王晓木（化名）告诉记者，如果一个美国家庭，男主人挣六位数的年薪，那么妻子出去工作挣的那点钱，对于家庭来说意义不大，“在美国，通常能做到真正太太全职在家的，通常都是家庭收入不错的阶层。”

如今，在中国的大城市中，全职主妇群体也正悄然兴起，只是，大多数的全职主妇还在为自己存在的价值和未来的保障寻找方向。

给全职太太发“工资”

在文化差异的影响下，东西方对于全职太太的认知也存在许多不同。在西方国家， “Full-time housewife”属于一个正式的职业范畴，受到相当的尊重和承认，许多西方国家都为此制定了完备的政策保护和稳定的福利保障，赋予其应有的经济地位和社会地位。

举一个最简单直观的例子，“Housewife”（家庭主妇）是个人填写工作状况时官方给出的选择之一，就印在表格上面，没人大惊小怪。可是，在中国，这项“工作”目前还没有得到政府和社会主流的认同。

其次，在很多发达国家，全职太太在经济上为社会创造的价值是非常量化的。美国著名的薪水网站Salary.com曾针对美国家庭主妇们进行了一项的正式调查显示，家庭主妇的工作量如果比照一般受薪阶级领薪水支票，每年可获得的薪水平均数是131471元，其中还包括加班的工资。

约有540万名家庭主妇接受这次调查，当问及：每天在家中花最多时间所做的事情相较于社会上的一般工作，可以得到什么样的职称？回答是幼儿园老师、女管家、厢型车驾驶员、厨师、护士以及一般维修工。这就是一般全职太太所要做的工作。

至于上班时间，家庭主妇要照顾家庭内的主要成员和至少两名学龄儿童，她们每周平均工作100小时。

王晓木表示，由于全职主妇在家庭内的付出得到社会的认可，在美国，全职太太在经济上不会有太大的负担：“就算家庭主妇从来没有上过班，没有缴纳过Social Security（社保退休金）。在她到达完全退休年龄时，依然可以领取配偶退休金的一半，这笔钱是国家配发的，不会影响到配偶拿到的数额。即使离婚了，只要你没有再婚，依然可以领取前配偶退休金的一半。反过来，没有上过班的家庭主夫也一样。”

在医疗保险方面，王晓木介绍说，美国公司会给员工购买医疗保险（有些公司全包，有些公司需要员工自己承担一部分费用），这种医疗保险通常都是包括全家的，“妻子和不满18岁的孩子都可以享受。”

在很多发达国家，政府都给了全职太太稳定的政策和福利保障。在加拿大，这个政策是具体的免税和孩子的“day care”津贴、牛奶金等，一个孩子平均每个月可以拿到800加元左右，因此对于两个孩子以上的家庭，全职太太们一年中见得到的工资就至少可达3万—5万加元。

而德国全职太太会有一份稳定的薪水，即每月300欧元的津贴，她们的丈夫还会因妻子在家照顾孩子而享受优惠税。这两笔钱加在一起，德国的全职太太每月最多可享受1000欧元的国家补贴。

同样属于欧洲的意大利，政府除了为全职太太提供 “多一个孩子多一份补助”的补偿之外，社会保障政策还为她们消减不幸离婚或丧偶的后顾之忧：如果丈夫一方想离婚，同时作为全职太太的女方又没有过错，法官就会判定丈夫支付一定的生活费用给前妻，直到前妻找到工作或找到下一任丈夫为止；而如果丈夫不幸去世，作为全职太太的妻子每月还能领到丈夫生前的三分之二以上的工资，一直到离世。

法国的做法是每月由政府提供补贴，最高可达800欧元，另外还有约200欧元的住房津贴。

日本的全职太太，不用缴纳保险金就可享受保险的待遇。即便一天也没工作过，到了65岁，也同样可以领取国民年金。从另一个角度看，工作的女性必须向国家缴税，而不工作的女性反而可以从国家领钱。

此外，还有很多发展中国家也规定：丈夫必须给自己的全职太太买养老金。

有了这些保障，“全职太太”作为一种职业，自然有了经济地位和社会地位。

高福利在国内不现实

由于有政府完善的福利政策和社会法律的保障与支持，在国外做一个全职太太没有后顾之忧。她们把全职太太当成真正的职业，全职太太的社会价值和功能得以体现。

在中国，“全职太太”还不能算作社会职业。更早前，“全职太太”一般出现在两个社会阶层中：要么是经济改革大潮中失业而不得不回家的女性；要么是富裕家庭中没有必要上班的阔太太。

尽管这些年“高知全职太太”的数量逐渐增加，但在中国，对她们保障还不完善。不少人因此认为，在中国目前的社会状况下，做全职太太未必会获得真正的幸福。

上海社科院社会学研究所研究员、中国婚姻家庭研究会副会长徐安琪在接受《新民周刊》采访时就坦言，根据中国的国情，整个社会要给予全职太太相应的福利是不太可能实现的。

“不能简单地拿西方的那套直接套用到中国来。这些国家有的本来就是高福利国家，社会支持女性回家。还有一些国家，因为出生人口比较低，国家鼓励生育，所以给予儿童的福利非常好，女性也可以回归家庭，全心带孩子。”徐安琪表示，“但在中国，尽管现在‘单独二胎’政策放开，但我们实际还是控制生育的。在这种情况下，不可能谈什么高福利。”

对于人大代表提出的“3年产假”建议，徐安琪更是不屑一顾。“我们现有的各种假期都可能不能享受得全，何谈休3年产假？产假还要求政府提供福利保障，这些都是不切实际的想法。”

“作为女性个体，选择回家无可厚非，但不能作为公共政策，否则将造成新的不公。”徐安琪承认她个人并不赞成女性回家，这对女性的职业发展很不利，“在市场经济的环境下，3年产假有可能造成女性就业时更严重的性别歧视。”

3年产假建议的提出者王幼君则有自己的一个假设，他在接受媒体专访时称，女性员工怀孕生孩子有段相当长的时间是无法工作的，这样就会造成一些企业不愿意录用女职工，这是个社会问题。如果通过政府的制度设计，解决了养育孩子过程中与企业劳动的冲突，那么企业就不会一味地排斥女员工了，反而促进了女性的就业。

王幼君还称，他的建议并不包含缓解就业压力的思考，而且补贴标准可依照北京市最低工资标准制定。“北京每年的出生量也就是十多万个孩子，一年补不了多少钱，政府负担得起。”

回家是进步还是退步？

徐安琪认为，女性回家可能导致性别平等的退步，关键是全社会对家务劳动的价值，还没有一个重新的认识。在男权社会中，人们往往将家务劳动看成琐碎、无意义、浪费时间、缺乏创造力，而将社会劳动看成是才华、能力的体现。

“谁说家务劳动和在家带孩子就一定要女性来做？像瑞典，父亲可以休长达240天的带薪陪产假，这段时间将由政府为其支付工资。即使某位父亲决定放弃一部分陪产假时间，他也必须在孩子8岁前至少休够两个月假，才有资格拿到政府支付的工资。”徐安琪认为，鼓励更多父亲参与到孩子早期的成长教育中来，社会和企业提供更多的看护机构来帮助女性更好地平衡家庭与事业，这才是更积极的解决方案。否则，回家有可能导致女性整体社会地位下降。

王晓木告诉记者，事实上，美国有那么多全职太太主要是因为孩子出生之后，没有老人帮助他们带孩子，“当然你可以请保姆照顾孩子，美国也有很多Day Care（日托所）和Family Care（私人家庭开的日托所），有的机构只要孩子满6个月就可以送去。但这些机构费用都是非常昂贵的，美国家庭一般都有超过一个孩子。因此，父母一方选择回到家中可能来得更经济。”

王晓木说，美国家庭一般是谁赚得多谁在外工作，另一方回到家中，“当然女性会多一点，不过我邻居就是男人在家带小孩的。但很多女性并不是完全在家，她们有的还会做一些弹性工作。真正能做到全职在家的，都是家庭收入还不错的家庭。这些太太的学历也相对较高，在家全力以赴教育孩子，不会感到无聊。高知妈妈们的投入，最终会保证他们的下一代在竞争中先声夺人，回报远远大于付出。”

但王晓木强调，即便夫妻二人有一方在家，照顾孩子还是夫妻双方的责任，“美国爸爸和妈妈在养育小孩付出的程度上是差不多的。”她也经常会看到，爸爸带着小孩去图书馆。

当然，也有更多的故事告诉我们，女性回家并不必然导致女性社会地位降低。“二战”时，因男性参战多，日本女性就业率很高，但歧视妇女现象仍非常普遍，“二战”后，日本家庭妇女大大增加，她们虽回到家庭，但更多参与到社会活动、政治生活中，结果是两性平等不仅没有下降，反而得到了提升。

徐安琪也表示，走出家庭是200年来妇女运动追求的目的之一，但今天女性回家与过去已有很大区别，今天女性拥有工作权，她可以选择，也可以放弃，这与没有这个权利、只能被动在家有天壤之别。